|
Муниципальное общеобразовательное учреждение Подъем – Михайловская средняя общеобразовательная школа«Образовательный центр»Волжского района Самарской области443524 с. Подъем – Михайловка тел: 997-86-46 |
«01» сентября 2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ И ПРЕМИРОВАНИИ. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. К компетенции общеобразовательного учреждения относится установление заработной платы работников общеобразовательного учреждения, в том числе надбавок, доплат, порядка и размеров их премирования (подп.10, п.2 ст.32 Закона РФ «Об образовании»).1.2. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности работников МОУ Подъем – Михайловской СОШ «Образовательный центр» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы. 1.3. Положение предусматривает порядок и условия осуществления выплат компенсацион-ного и стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации:- доплат;- надбавок;- премий.1.4.Установленные работнику доплаты исчисляются в процентном отношении от должностного оклада или в суммовом выражении (абсолютная величина). Надбавки, премии исчисляются в суммовом выражении. Доплаты, надбавки, премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в соответствии с приказом работодателя.1.5. Доплаты работникам устанавливаются дважды в год: на начало первого и второго учебных полугодий, надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.1.6. При установлении доплат и надбавок, а также определения их размеров учитываются качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.1.7. В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя. 2. ДОПЛАТЫ 2.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных планируются в тарифном фонде. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации.2.1.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в повышенном размере на 35%.2.1.2. В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.2.1.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается доплата в размере:- лаборанту- 12% - уборщику производственных и служебных помещений- 10% .- оператору газовой котельной – до 12 %.- повару – 12 %.- кухонному работнику – 12 % -рабочий по стирке и ремонту белья – 12 %- младшему воспитателю – 12 %Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
2.2. За совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон.
2.3. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей педагогических работников, влияющей на качество обучения и воспитания обучающихся устанавливаются за:- руководство методическим объединением- до 500 руб.- превышение наполняемости класса до 100 руб.- подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня по округу:- до 100 руб.;на уровне области:- до 200 руб.- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов до 150 руб.
- проведение открытых уроков до 150 руб.
- участие в разработке программы развития школы до 300 руб.
- подготовку и проведение внеурочных мероприятий до 200 руб.
- организацию проектной деятельности до 500 руб.
- организацию и проведение предметных декад в школе до 200 руб.
- организацию предпрофильного и профильного обучения учащихся до 1000 руб.
- психолого-педагогическое сопровождение предпрофильной и профильной подготовки
- до 300 руб.
- организацию индивидуального обучения обучающихся на дому до 500 руб.
- организацию и проведение занятий по дополнительному образованию до 1000 руб. 2.4. Доплаты педагогическим работникам за классное руководство устанавливаются за:- создание и развитие классного ученического самоуправления до 200 руб.;- организацию дежурства класса по школе до 100 руб.
- подготовку и проведение внеклассных мероприятий до 200 руб.
2.5. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, создающих условия для сохранения здоровья обучающихся устанавливаются:
2.5.1. Педагогическим работникам за:- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) до 100 руб.;
- проведение мониторинга физического развития обучающихся до 500 руб.;- организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) до 200 руб.;
- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек до 200 руб.
2.5.2. Ответственному за ведение работы в школе по соблюдению норм и правил по охране труда и технике безопасности устанавливается доплата до 2000 руб.2.5.3. Ответственному за ведение делопроизводства, ведение трудовых книжек и личных дел обучающихся устанавливается доплата до 500 руб. 3.НАДБАВКИ 3.1. Надбавка к должностному окладу работника устанавливается в суммовом выражении за высокую результативность, напряженность, интенсивность труда.3.2. Размер надбавок работникам максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от выполнения дополнительного объема работ.3.2. Надбавки, определяющие качество обучения и воспитания обучающихся устанавливаются:3.2.1. Педагогическим работникам (учителям) за:- проведение уроков высокого качества до 500 руб.;- стабильность и рост качества обучения до 300 руб.;
- образцовое содержание кабинета, учебных мастерских, учебно-опытного участка до 300руб.;
- применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий до200 руб.;- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнение журналов) до 300 руб.;- отсутствие пропусков обучающимися уроков без уважительных причин до200 руб.3.2.2. Заместителям директора по УВР и ВР за:- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся до 2000 руб.;
- высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса до 2000 руб.;- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой до 2000 руб.;
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы до 1000 руб.
3.2.3. Педагогу-психологу за:-результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися до 300 руб.;-своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля до 200 руб.3.3. Надбавки педагогическим работникам за классное руководство устанавливаются по критериям:- в связи со сложностью класса (опекаемые, находящиеся в социально-опасном положении и т.д.) до 200 руб.;- за организацию горячего питания обучающихся класса до 100 руб.- за результативное участие в школьном конкурсе «Класс года» до 200 руб.;- за результативность при проведении мероприятий по профилактиве вредных привычек до 200 руб.3.4. Надбавки за создание условий для сохранения здоровья обучающихся устанавливаются:3.4.1. Педагогическим работникам (учителям) за:- качественное осуществление преемственности начального, основного, среднего ( полного) общего образования (без потерь здоровья и качества знаний) до 300 руб.;- осуществление контроля за соблюдением обучающимися Правил поведения для обучающихся до 100 руб.3.4.2. Заместителю директора по УР или ВР за:- организацию и проведение контроля за осуществлением в школе горячего питания до 500 руб.3.4.3. Надбавки главному бухгалтеру, бухгалтеру за:- своевременное и качественное предоставление отчетности до 3000 руб.;- качественное ведение документации до 1000 руб.3.4.4. Надбавки библиотекарю за:- высокую читательскую активность обучающихся до 200 руб.;- пропаганду чтения как формы культурного досуга до 100 руб. 3.4.5. Заместителю директора по АХЧ за:- обеспечение санитарно - гигиенических условий в помещениях школы до 500 руб.;- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда до500 руб.3.4.6. Лаборанту за:- за высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовку исправного оборудования и т.д.) до 300 руб.3.4.7. Повару за:
- качественное приготовление пищи до 200 руб.3.4.8. Водителю за:- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта до 200 руб.- обеспечение безопасной перевозки детей до 1000 руб.;- отсутствие ДТП, замечаний до 300 руб.3.4.9. Секретарю за:- высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение личных дел) до 500 руб.3.4.10. Уборщику производственных и служебных помещений, дворнику за: - содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественную уборку помещений, территории до 500 руб.3.4.11. Слесарю-сантехнику за:- соблюдение теплового режима в школе до 300 руб.- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок до 200 руб.3.4.12. Сторожу за:
- отсутствие замечаний по сохранности зданий и помещений до 300 руб.3.5. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение конкретного вида работ.3.6. При ухудшении качества работы, либо прекращения выполнения дополнительных работ надбавка снижается или отменяется приказом работодателя. Работодатель имеет право снизить размер надбавки или снять надбавку в случае следующих упущений:-недобросовестного отношения к работе, невнимательного отношения к детям до 100%;-детский травматизм, нарушение охраны труда до 100%;-нарушение трудовой дисциплины до 100%;-несвоевременное прохождение медосмотра до 30%;-неправильное ведение документации до 100%;-обоснованная жалоба родителей (законных представителей)обучающихся ,поданная в письменном виде до 100%. 4. ПРЕМИРОВАНИЕ. 4.1. Премирование производится из фонда экономии заработной платы4.2. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышения качества выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.Премия выплачивается за:- добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокое профессиональное мастерство до 500 руб.;за активное и творческое участие в подготовке и проведении внутришкольных, городских и областных мероприятий до 500 руб.;за профессионализм, высокие показатели в работе и в связи с 50-летием, 55-летним юбилеем и уходом на пенсию до 5000 руб.;за первое, второе и третье места в смотре-конкурсе до 1000 руб.;за высокие результаты по итогам года до500 руб.;за высокий уровень работы с родителями до 500 руб.;за своевременное и эффективное выполнение особо важных работ до 2000 руб.;за общественную работу в коллективе до 500 руб.4.3. Премия начисляется по приказу работодателя за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.4.4.Снижение премии может производиться за:-низкое качество работы до 50%;за несвоевременное выполнение учебного плана работы до 50%. 5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ. 5.1. Стимулирующие выплаты (стимулирующие доплаты, надбавки, премии) по результатам труда распределяются (кем) по представлению работодателя.5.2. Работодатель представляет (кому) аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплаты им стимулирующих доплат, надбавок, премии или их снижения, снятия, лишения. Нормативные документы:1. Трудовой кодекс Российской Федерации.2. Закон Российской Федерации «Об образовании».3. Федеральный закон от 06.10.1999 г №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».4. Постановление правительства Самарской области от 01.06.2006 г №60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений».
5. Письмо Минобрнауки РФ от 26.10.2004 г №АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году».6. Приказ Гособразования СССР » от 20.08.1990 г №579 «О порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР».